企業文化最核心層是企業精神，這是企業文化建設的核心文化。核心文化建設，要讓“激情、實干、創新”和“傳承、包容、擔當”的精神，體現到各部門、各崗位和各項工作中去，指導和引領企業行為。

提子科技從成立以來，就將這樣的建設思想貫徹執行，秉持著要深入解讀和弘揚企業精神，要讓員工們統一理念、集中為企業發展獻力，讓企業精神轉化為企業高質量發展的力量之源。

企業文化第四層是行為文化，是企業員工需要共同遵守的標準和規范。企業要堅持規范和統一全體員工的行為，完善各崗位工作規范和指導，加大力度規范和指導員工的行為方式，按照核心文化的指引，著力構建“嚴謹規范，訓練有素，文明友善，樂觀向上”的行為模式。

提子科技制定了完整的制度，公司內部成員都認真遵守，一切工作都在有序中進行。制度文化的在管理過程中充分體現，讓制度真正促進了企業的規范化、制度化管理。