五一勞動節勞動者權益普法、黨政企業、簡約、紅色模版
勞動者用雙手織就繁華，用智慧點亮未來
他們是社會運轉的“永動機”
是經濟發展的“頂梁柱”！
但打工人的世界從不缺少“辛酸淚”
合同陷阱、工資拖欠、加班無補償……
這些糟心事分分鐘讓人emo
別慌！法律就是咱打工人最強的“保護傘”
接下來就帶你解鎖那些能穩穩護住權益的硬核知識！
勞動合同是勞動者與用人單位之間的“安全契約”，也是勞動者職場生存的“通關秘籍”。依據法律規定，用人單位須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。合同應明確包含用人單位信息、勞動者身份信息，以及工作內容、勞動報酬、休息休假等關鍵條款。
勞動合同簽訂后，雙方均應依約履行。用人單位需按時足額支付勞動報酬，勞動者應認真履行工作職責。
若工作中出現調崗、工作地點變更等情況，不能僅由用人單位單方面決定，必須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。曾有勞動者遇到公司擅自調崗，及時運用法律手段，成功維護了自身權益。
勞動者若想離職，提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期提前三日）即可。用人單位若要辭退勞動者，需具備正當理由，如勞動者嚴重違反規章制度等。
若用人單位無故辭退，勞動者有權獲得賠償金。此外，諸如勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇等情形，勞動合同將自然終止。
在城市的每個角落，工廠的轟鳴聲里、寫字樓的燈光下、街頭巷尾的奔波中，勞動者用雙手織就繁華，用智慧點亮未來，他們是社會運轉的“永動機”，是經濟發展的“頂梁柱”！
工資是勞動者辛勤勞動的“甜蜜收獲”，是維持生活的重要經濟來源。用人單位必須按約定日期，以貨幣形式向勞動者本人支付工資。試想，到了發薪日卻未收到工資，房貸、水電費等生活開銷將受到影響，這無疑會給勞動者帶來極大困擾。所以，工資支付必須準時、足額，不容有失！
勞動者若遭遇工資拖欠，切勿忍氣吞聲。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門將責令其限期支付；逾期仍不支付的，需按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金；情節嚴重的，甚至會被追究刑事責任。曾有不良用人單位拖欠工資，最終不僅補齊了工資，還支付了高額賠償金。因此，勞動者維護自身工資權益，必須堅決說“不”！
部分用人單位可能試圖以自家產品、購物卡等替代貨幣支付工資，這是不被法律允許的。法律明確規定，工資應以貨幣形式支付，勞動者通過辛勤工作，理應獲得實實在在的貨幣報酬，畢竟日常生活中的各項開支都需要貨幣來支撐。若勞動者遇到此類情況，應果斷拒絕，維護自身合法權益。
社會保險是勞動者生活的“暖心保障”，在生病、失業、退休等重要人生階段都發揮著關鍵作用。用人單位應自用工之日起三十日內為勞動者辦理社保登記，并按規定繳納費用。若用人單位未依法繳納，被查處后不僅要補繳費用，還需繳納滯納金并面臨罰款。
曾有勞動者所在公司漏繳社保，該勞動者通過法律途徑促使公司補齊了費用。可見，社保繳納對勞動者至關重要，不容忽視。
勞動者加班已屬不易，若沒有相應的加班費則更為不公。根據法律規定，勞動者在正常工作日加班，用人單位需支付不低于工資1.5倍的報酬；在休息日加班且未安排補休的，支付不低于工資2倍的報酬；在法定節假日加班的，支付不低于工資3倍的報酬。
計算加班費的基數通常為勞動合同約定的工資，或實際工資的70%，具體依各地規定執行。因此，勞動者加班后務必準確核算加班費，避免自身權益受損。
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