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當潮水退去，所有沒能回到大海的魚，都會死。

外包和眾包的趨勢正在以銳不可擋的速度改變著我們的生活。未來，職位將成為過去，任務將成為主流。企業只保留核心團隊，大部分工作以合作的形式分配出去；個人則以自由職業者或小型工作室的身份，通過不同平臺與客戶取得聯系，并獨立為客戶提供服務。

這樣的趨勢已經被彼得·德魯克老爺子早在《巨變時代的管理》一書中所預言。他認為越來越多的公司跟承包商和臨時人員合作，合資企業數目增加，外包業務成長。他甚至建議那些沒有可能進入管理高層的人把工作外包出去。事實上，外包、眾包和合作已經成為對資源優化配置的一種方式。企業得以降低成本、提高運營效率；同時也避免了對員工的剝削。

雖然許多人對外包質疑專業能力，但是事實上，在許多領域中都有成功案例。例如2012年高露潔與Tongal公司進行了一次合作，在凱洛格管理學院當年廣告評選中名列第12位；默克制藥公司與Kaggle攜手簡化藥物發現過程等等。此外，在國內也有類似平臺如「威客」等，并且近幾年來高質量創意和專業人才正在受到國內企業青睞。

根據美國勞工局報告，從1990年到2014年，工會會員下降了一半，而自由職業者比例翻了一番。這說明未來任務將取代職位，外包和眾包將成為資源優化配置方式之一。

對于個人而言，則需要學會為自己工作以應對未來社會形態的變化。個人可以選擇以自由職業者或小型工作室的身份參與外包或眾包項目，并通過不同平臺與客戶取得聯系，并獨立為客戶提供服務。

此外，在新興創業團隊中也可以看到這種趨勢。許多投資機構開始引入「外腦」并組成智囊團參與決策；新興創業團隊則將運營、市場拓展、推廣和流程優化等工作移交給專業顧問。

總之，未來任務將取代職位，外包和眾包將成為資源優化配置方式之一。企業可以通過這種方式降低成本、提高運營效率；個人則可以選擇以自由職業者或小型工作室的身份參與外包或眾包項目，并通過不同平臺與客戶取得聯系，并獨立為客戶提供服務。