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今天跟大家分享一下自組織，因為自組織是目前很熱的一個詞，我分幾個方面來分享：第一個方面先分享自組織的發起；第二個內容分享價值核心；第三個分享歸屬感，第四個分享組織結構；第五個分享影響力中心；第六個分享利益驅動；第七點分享時間和現金流的速度；第八點分享資源聚合的模式，第九點分享自組織的生活態度。

到1000人，那么這個組織就會變得非常混亂，無法有效地進行管理和協調。所以在自組織中，仍然需要有一定的層級結構來確保組織的運轉和決策的高效性。

第五點：影響力中心。在一個自組織中，總會有一些核心成員或者是關鍵人物擁有較大的影響力。這些人可能是群主、管理員或者是一些積極參與并貢獻價值的成員。他們通過自己的言行和行為影響著整個組織的氛圍和方向。而群主作為一個重要的角色，需要具備一定的領導能力和影響力，能夠引導和激勵其他成員積極參與，并且及時解決沖突和問題。

第六點：利益驅動。在一個自組織中，不同的成員可能有不同的利益訴求。有些人可能希望通過這個組織獲得更多的人脈資源，有些人可能希望通過這個組織實現自己的興趣愛好，還有一些人可能希望通過這個組織賺取經濟利益。因此，在設計自組織時需要考慮到不同成員之間的利益平衡，并提供相應的機制來滿足他們各自的需求。

第七點：時間和現金流速度。在一個自組織中，時間和現金流速度對于組織運營至關重要。如果一個自組織能夠快速地做出決策并迅速執行，那么它就能夠更好地適應市場變化和滿足成員需求。同時，現金流速度也決定了一個自組織是否能夠持續發展和運營下去。

第八點：資源聚合模式。在一個自組織中，資源聚合是非常重要的一環。通過將不同成員擁有的資源進行整合和共享，可以提高整個組織的效率和競爭力。而群主作為資源聚合者和分配者，在整個過程中起著至關重要的作用。

第九點：生活態度。最后一個分享是關于自組織的生活態度。在一個自組織中，每個成員都應該具備積極向上、樂觀開放、勤奮努力等良好生活態度。只有這樣才能夠保持團隊凝聚力、推動共同進步，并且享受到來自于這個團隊帶來的價值和快樂。

總結起來，自組織是目前很熱門且具有廣泛應用價值的概念，在互聯網時代尤其受到關注。從發起、價值核心、歸屬感、組織結構、影響力中心、利益驅動、時間與現金流速度、資源聚合模式以及生活態度等多個方面來看待和理解自組織概念，并在實踐中加以運用與優化，則可以創造出高效穩定且具備競爭力強大團隊或社群。