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我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人，用結果來炫耀你自己，更加有說服力。

最近我在積極地進行招聘工作，為了更好地了解這個領域，我向一位資深的人力資源專家Carrie請教。她告訴我一個非常有趣的招聘原則：如果你看到一個人在朋友圈里頻繁曬加班，那么你最好要小心這個人。甚至最好不要雇傭他。

我感到很驚訝，因為加班是勤奮工作的體現啊！但是Carrie告訴我：“你聽說過‘越炫耀什么，越缺少什么’嗎？”

然后她給我講了一個招聘經歷。有一次，她需要招聘一名銷售代表。在面試過程中，有一個應聘者非常自信和出色。他告訴Carrie說他每天都會加班到晚上10點，并且還會在周末工作。他甚至在朋友圈里曬出了自己加班的照片。

Carrie覺得這個應聘者很不錯，于是決定給他發放錄用通知書。但是，在與公司其他同事商量之后，大家都認為這個應聘者可能并不靠譜。

結果證明了大家的想法是正確的。這名銷售代表剛開始確實表現得非常出色，并且也確實每天都會加班到晚上10點左右。但是隨著時間推移，他開始變得懶散，并且經常遲到早退。最終公司只能將他辭退。

通過這個案例可以看出，“偽勤奮”并不能持久地支撐一個人的工作表現和成就。相反，“真正勤奮”的人往往更愿意把精力集中在實際工作上，并通過實際成果來證明自己的價值。

因此，在招聘過程中，我們不能被“偽勤奮”所迷惑。我們需要更多地關注應聘者是否具備真正的能力和素質，并通過實際業績來評估其價值和貢獻。

總之，“偽勤奮”只能暫時掩蓋一個人的問題和缺點，而真正優秀的人則憑借扎實、踏實、務實、堅韌不拔等品質取得成功并長久保持其競爭力和優勢。