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雖然有些公司對辦公室戀情沒有明文禁止，但這種事一直是同事茶余飯后的談資，毫無隱私可言，令人渾身不自在。談成了，私人感情會導致工作態度有偏向，影響工作；談的時候，情緒化影響工作；談不成，失戀影響工作。

辦公室戀情是一種在職場中常見的現象，但很多公司都明令禁止。在英國，有1/4的企業強制員工簽署“愛情契約”，而在日本，辦公室戀情甚至被稱為“不倫之戀”。那么，辦公室戀情究竟是怎樣的體驗呢？

如果你和異性同事同屬基層，那么你們可能會經常一起吃飯、回家，在公司集體活動上自動結組，跟其他同事相處可能會變少。但如果你們一個基層，一個中高層，那么當其中一人晉升時，就會被迅速歸結于“靠人上位”，這可能會引發誤解。此外，在工作上意見不合也比普通同事更難處理，會出現“為什么連你都不站在我這邊”的情緒。工作情緒帶回家后，工作和生活完全分不開，嚴重影響夫妻和諧以及整體社交圈。

此外，辦公室戀情還存在著保密問題。即使有些公司對辦公室戀情沒有明文禁止，但這種事一直是同事茶余飯后的談資，毫無隱私可言。而且私人感情很容易導致工作態度有偏向、影響工作；談的時候也容易因為情緒化而影響工作；談不成則失戀影響工作等等。

為什么很多公司拒絕辦公室戀情？保持適當的職業距離是每一個老板對員工“不能說的秘密”。首先是因為有礙內部公正。例如某個部門有30個人，在其中員工小A和部門經理談戀愛了，則很難保證績效考核時部門經理不會偏袒她。其次是內控風險高。例如差旅報銷需要公司行政部門和財務部門兩個部門簽字，在行政經理和財務經理戀愛時，則很容易出現黑掉公司錢財等問題。最后則是復雜的裙帶關系問題。有了戀愛就會有婚姻、親屬關系等問題，并且新人進入公司后要摸清公司關系狀況時也容易專注于復雜的裙帶關系中。

如果你所在的公司并沒有成文規定不允許辦公室戀情，則請記?。罕Ｃ苁亲詈玫倪x擇！不要公開親昵、更不要24小時都粘在一起，并永遠也不要將你們戀愛中的任何詳細細節透露給別人。

總之，在職場中與異性同事耳鬢廝磨之間難免擦出火花，但我們應該慎重考慮是否要涉足辦公室戀情，并盡量避免因此產生諸多問題和風險。