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本文將從公司、團隊、項目/產品、人員、薪資五個層面來告訴你，什么才是正確的跳槽姿勢。

跳槽已經成為了一種常態，人才流動能夠保證公司有新鮮的血液流入，同時也能讓求職者獲得更好的發展空間。但是如何避免從一個坑跳入另一個坑呢？頻繁的跳槽對企業和個人都是弊大于利的，本文將從公司、團隊、項目/產品、人員、薪資五個層面來講述如何考量一家公司靠不靠譜。

首先，我們需要考慮公司情況。主要考慮公司在所處行業現狀，是處在風口還是已經趨于沉寂？這點可以多關注艾瑞、199IT、IT桔子、36氪、虎嗅等；公司發展情況，獲得融資的情況，其投資機構有哪些？這對選擇一個創業公司來說尤為重要；查看公司的評價，在招聘網站上可以看到求職者的評價；同時需要關注公司的發展戰略及競爭對手情況。

其次，我們需要考慮團隊構成。首先需要考慮領導層背景，除了學歷、工作經驗、成功項目這些硬性信息外，還需關注其是否對公司和項目有足夠的熱情和責任，具備領導力和管理能力，并且能夠駕馭不同實力的員工；團隊成員人數也很重要，如果產品屬于強運營型卻只配置了一個運營總監或運營經理以及一個運營專員，則說明公司不夠重視運營；團隊穩定性也很重要，在一個團隊中員工頻繁離職則說明存在著嚴重問題；最后需要關注團建活動是否能夠有效地提高團隊凝聚力。

接下來我們需要考慮項目/產品。首先需要考慮項目/產品所處階段以及目標人群與用戶量。如果項目/產品還處在冷啟動階段而沒有足夠資源去支持，則說明該項目/產品難以生存下去；目標人群反應出產品定位是否清晰，并且不能一味追求用戶量攀升；最后需要關注產品體驗與用戶口碑。

然后我們需要考慮人員情況。首先需要注意CEO及領導風格是否合適，并且招聘人員素質是否高超；新老員工比例也很重要，在一個團隊中新來員工比例過高則說明存在著問題。

最后我們需要考慮薪資待遇。基本薪資除了以上四方面因素外也必須被考量，并且五險一金也必須繳納。

總之，在選擇一家靠譜的公司時我們需要綜合以上五個層面進行全面考量，并且根據自己的實際情況做出正確選擇。希望各位求職者都能找到心儀的工作并充分發揮自己的才能。