職業規劃-個人最新職業生涯規劃
這個時代的人才競爭日趨激烈，擁有明確的個人職業生涯規劃，對于自己站穩職場競爭有著重要的價值。對企業來說，一直秉承著“以人為本”的人才理念，如何做到關注和重視每一個員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人來說，本身的職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，必然會對幾十年的職業生涯造成嚴重的不良后果。
這個時代的人才競爭日趨激烈，擁有明確的個人職業生涯規劃，對于自己站穩職場競爭有著重要的價值。對企業來說，一直秉承著“以人為本”的人才理念，如何做到關注和重視每一個員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;
而對每個人來說，本身的職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，必然會對幾十年的職業生涯造成嚴重的不良后果。
為什么要做職業生涯規劃
我們要堅信：自己的命運自己做主，要好好把命運掌握在自己的手中，謹防成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。
作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己做一份有用的職業規劃書，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
自我剖析和評判
我是一個專科生，最大的希望一成為有用之才， 性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍。
心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入做事比較認真仔細，很喜歡從事會計方面的工作，有很強的學習愿望和能力。做事仔細認真、踏實，友善待人，勤于思考，考慮問題全面。
但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。
針對性的解決自我存在的缺點和問題
人貴自知，既然清楚了存在的問題，那么剩下該做的就是加油提升自己。雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
專業分析
本人所學的專業為管理類，我們學習會計學，綜合其他經濟學科，對財政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對管理學科的研究學習，這點就優先與其他經濟專業學習。為我們以后做管理人員打下堅實的基礎。
財務管理專業培養具備管理、經濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識，熟悉國內外有關財務、金融管理的方針、政策和法規，掌握基本的財務信息搜集處理的方法，具有分析和解決財務、金融管理實際問題的科學研究和實際工作能力，能在企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研等方面工作的工商管理學科高級專門人才。只有認真學習才能掌握其專業知識。
近期人生的規劃
根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向會計和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步職業生涯規劃如下:
1、2008-2010 年學業有成期:充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。
2、2011-2013年，熟悉適應期:利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。
完成主要內容:
a、確定目標和路徑
學歷、知識結構:提升自身學歷層次，從專科走向本科，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境
成果目標：通過實踐學習，掌握專業技能。
學歷目標：取得會計從業資格，高級會計師。注冊會計師。.
職務目標：外企高級企業管理人才
能力目標：在學校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉企業運行方式，多掌握企業管理
方面的知識，熟讀關于經濟法律的知識，提高自己對企業創建和運轉的熟悉程度。
b、制定行動計劃
充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。充分利用學校或社團提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，用真心交往，多結交益友。
c、動態反饋調整
在大學開始就要有一個明確的目標，對自己的職業生涯做一個明確的規劃。也許以后情況有變，但你現在也有動力有目標去努力。目標要么不定，定了就一定要實行。現在正是我們為自己的個人職業生涯規劃做好充分準備的時候，不能因為安逸的生活而放棄努力,因為小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要肯努力就會取得成功。
如何立足當下，展望未來
雖然最近很多年，中國企業獲得長足的高速發展，但中國的管理水平跟國外的差距仍然巨大，尤其是加入WTO后，大批外企涌入，沖擊中國企業的發展，需要有大批優秀的管理人員對企業進行改革，跟上時代的步伐。
因此，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業，更需要優秀的，管理者來支撐企業。
由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
但是另一方面，想要立志成為優秀的管理人才，又必須立足于國內的事情情況，在接收中國市場管理經驗的基礎上，融合國外先進的管理經驗，進而實現對國內的管理系統進行優化提效，也可以讓自己具備更豐富的管理經驗，為去外企做管理工作提供最佳的鋪墊。
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