深入抓好理論學習和教育培訓工作，嚴格落實理論中心組學習、“第一議題”“首課”“必修課”等制度，針對不同類別、不同層級。

不同年齡段干部的特點按需施教、因材施教，全面推動各級領導干部提高學習力、決策力、執行力，增強責任心、公心、恒心，以“三心”聚“三力”。

圍繞治水、工改、招商、產業轉型、鄉村振興、社會治理等重點工作，建立健全考核責任制，實施最嚴格的督辦督查問責制。

堅持使用與動態管理并重，不拘一格大膽使用干部，動態更新、優勝劣汰，充分發揮各年齡段干部的作用，讓整個干部隊伍人人都有舞臺。

樹立崇尚實干擔當的用人導向，做好事業、目標、信任、容錯、使用五個方面的正向激勵。

大力提拔重用“實績突出、敢于擔當、群眾公認”的干部，健全并落實干部能上能下、能進能出的機制，打造一支敢打硬仗、能打勝仗的南區鐵軍，確保黨的事業后繼有人。